Directeur des Ressources Humaines (HR Director)

Ce poste intérimaire de 12 mois recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines expérimenté(e) et à forte orientation commerciale pour piloter la prestation d’un service RH de haute qualité, proactif et à forte valeur ajoutée au sein d’une division d’affaires complexe et multi‑sites. En tant que membre clé de la communauté de direction RH, vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre du People Plan, du conseil aux dirigeants sur des problématiques RH complexes, et du soutien à la performance, à la croissance et au développement culturel de l’entreprise. Vos missions incluent : - Leadership stratégique des personnes : définir et déployer la stratégie People alignée aux objectifs business, conseiller les directeurs sur des enjeux sensibles et favoriser une culture haute performance. - Business partnering et influence : établir des relations de confiance avec les dirigeants, traduire la stratégie business en plans d’action RH concrets. - Gestion des effectifs, talents et compétences : élaborer des plans de succession, piloter la gestion des talents, le développement du leadership et les initiatives d’engagement. - Relations employées et industrielles : maintenir un climat social constructif, gérer les négociations salariales et les stratégies de rémunération, conseiller sur les questions ER/IR dans un environnement syndiqué. - Conception organisationnelle et changement : assurer l’adéquation des structures, conduire les programmes de changement (consultations, TUPE, harmonisation des conditions) et soutenir les initiatives culturelles. - Gouvernance, insight et conformité : définir les indicateurs RH, assurer la conformité légale et la veille juridique. - Leadership de la fonction RH : diriger l’équipe RH, garantir la qualité du service, gérer le budget RH et collaborer avec les centres d’expertise (inclusion, apprentissage, bien‑être, rémunération).