Growth Marketer – Marketing digital et acquisition

À propos du poste

Nous recherchons un Growth Marketer pour piloter la stratégie d’acquisition et de rétention de nos clients restaurateurs en France. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes terrain, data et webmarketing, en mode 100 % télétravail ou hybride selon votre préférence.

Missions principales

• Concevoir et lancer des expérimentations growth rapides sur chaque canal digital.
• Tester de nouveaux angles d’acquisition hors standards du secteur de la restauration.
• Optimiser les parcours d’activation et de rétention des utilisateurs.
• Travailler en hyper‑local (par restaurant / zone) et prioriser les actions selon leur impact business réel.
• Collaborer avec le webmarketing, la data et les équipes terrain pour industrialiser les bonnes pratiques.
• Gérer le site internet et l’application, les campagnes Paid Social (Meta, TikTok, Snapchat) et Paid Search (Google Ads, Google Maps, Waze).
• Développer le SEO local, créer des landing pages et piloter les partenariats influenceurs locaux.
• Optimiser la visibilité sur les plateformes de livraison, les offres bundles et les activations in‑store (QR codes, parrainage).
• Mettre en place des flyers intelligents et du street‑marketing ciblé.

Profil recherché

• Maîtrise parfaite du français (lu, écrit, parlé).
• Autonomie et professionnalisme : vous serez en relation directe avec le client.
• Polyvalence et force de proposition.
• Disponibilité aux horaires français (08‑17 h ou 10‑19 h, 40 h/semaine).
• Motivation et soft‑skills développés ; aucune expérience en restauration n’est requise.

Compétences requises

• Meta Ads, TikTok Ads, Snapchat Ads.
• Google Ads, Google Maps, Waze.
• SEO local et création de landing pages.
• Gestion de campagnes d’influence (micro‑ et nano‑influenceurs).
• Optimisation de visibilité sur les plateformes de livraison.
• Utilisation de QR codes et d’outils d’activation in‑store.

Ce que nous offrons

• Salaire fixe parmi les plus élevés du marché.
• Commissions supplémentaires avec objectifs qualitatifs et quantitatifs.
• Augmentation de 10 % du salaire tous les 6 mois.
• Mutuelle complémentaire (remboursement intégral pour conjoint et enfants).
• Retraite complémentaire.
• Navette retour le soir.
• Possibilité de télétravail à 100 % ou partiel.