Conseiller Senior, Fermeture et Réhabilitation

À propos du poste

QMM, détenue à 80 % par Rio Tinto et à 20 % par le gouvernement de Madagascar, recherche un(e) conseiller(ère) senior en fermeture et réhabilitation pour rejoindre son équipe. Le poste vise à apporter une expertise technique avancée à la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de fermeture et de réhabilitation, en étroite collaboration avec les opérations. Il relève du manager Environnement.

Missions principales

• Développer, mettre à jour et piloter les plans de fermeture, de fermeture partielle et de réhabilitation progressive
• Assurer l'alignement des activités terrain avec le PGES, les permis et le Rio Tinto Closure Standard
• Identifier les écarts, proposer des mesures correctives et suivre leur mise en œuvre
• Accompagner les équipes opérationnelles dans l'application des exigences de réhabilitation et de fermeture
• Apporter une expertise technique lors de la planification des travaux (libération des terrains, séquencement, priorisation)
• Contribuer aux audits internes et externes et à la gestion de projets environnementaux critiques
• Coacher techniquement les ressources et favoriser le transfert de compétences
• Promouvoir la culture Zero Harm et appliquer les politiques HSE

Profil recherché

• Diplôme de niveau Master ou d'ingénieur en environnement, mines, géologie ou équivalent
• Formation ou certification en fermeture/réhabilitation fortement souhaitée
• Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle environnemental en entreprise minière ou industrielle
• Expérience en fermeture, réhabilitation ou projets environnementaux complexes
• Engagement envers la sécurité et la sécurité de l'équipe

Compétences requises

• Expertise en fermeture minière, réhabilitation et fermeture progressive
• Bonne connaissance des cadres réglementaires environnementaux
• Rigueur, sens du détail, esprit d'analyse et de synthèse, autonomie et sens des responsabilités

Ce que nous offrons

• Salaire de base concurrentiel et programme incitatif annuel
• Programmes de santé et régimes de retraite et d'épargne
• Régime d'actionnariat et rabais pour les employés
• Congés (vacances, annuels, parental payé, maladie) et aide à la formation